Sueldos impagos o atrasados
Atrasos reiterados, pagos incompletos o remuneraciones que simplemente no llegan.
Autodespido · Artículo 171 del Código del Trabajo
Antes de renunciar, evalúa si corresponde ejercer un autodespido.
Si tu empleador no te paga tus remuneraciones, mantiene tus cotizaciones impagas o incumple gravemente sus obligaciones contractuales, podrías poner fin a tu contrato de trabajo y reclamar las indemnizaciones que te corresponden. Es muy importante que la carta de autodespido y la prueba se analicen bien desde el inicio.
- Sin costo inicial
- Respuesta en menos de 24 horas hábiles
- Atención directa por abogados
Antes de actuarProtege tu caso
- No renuncies
- No firmes un finiquito sin revisar
- No dejes de asistir sin orientación
Señales que conviene revisar
¿Tu empleador está incumpliendo gravemente sus obligaciones contractuales?
No todo problema laboral permite un autodespido. La gravedad, la reiteración y la prueba son determinantes para definir una estrategia responsable.
Cotizaciones impagas
Descuentos previsionales que no aparecen enterados en AFP, salud o AFC.
Acoso o maltrato grave
Hostigamiento, injurias, acoso laboral o sexual y otras conductas graves.
Riesgo para tu salud o seguridad
Actos u omisiones graves que ponen en riesgo tu integridad en el trabajo.
Incumplimiento grave de obligaciones contractuales
Cambios abusivos de funciones, jornada o condiciones esenciales del contrato de trabajo.
No sabes si tu caso califica
Revisamos los hechos y la prueba antes de que tomes una decisión irreversible.
Qué significa realmente
El autodespido no es una simple carta.
Tú pones fin al contrato de trabajo porque atribuyes al empleador haber incumplido gravemente sus obligaciones contractuales. Luego, el tribunal determina si la causal se acredita y qué indemnizaciones te corresponden.
“Una carta incompleta, una causal mal elegida o hechos sin prueba pueden debilitar todo el caso.”
Según los antecedentes, podrías reclamar
- 01Indemnización sustitutiva
Del aviso previo, cuando legalmente corresponda.
- 02Años de servicio
Más el recargo legal aplicable según la causal.
- 03Montos adeudados
Remuneraciones, cotizaciones y otros conceptos pendientes.
La procedencia y los montos dependen de cada caso y de lo que resuelva el tribunal. Una evaluación no garantiza resultado.
Un camino claro, sin improvisar
Así protegemos tu caso desde el primer contacto.
- 01
Escuchamos lo ocurrido
Identificamos qué obligación contractual se habría incumplido gravemente y las fechas importantes.
- 02
Revisamos la prueba
Contrato, liquidaciones, cotizaciones, mensajes y demás antecedentes.
- 03
Definimos la estrategia
Te explicamos posibilidades, riesgos, honorarios y próximos pasos.
- 04
Actuamos contigo
Preparamos la comunicación y te representamos durante el proceso.
Ascoy & Narea Abogados
Un equipo que analiza tu caso de manera integral.
La estrategia laboral es dirigida por Ernesto Ascoy. Juan Pablo Narea aporta una mirada complementaria cuando el conflicto tiene aristas civiles, familiares o ante Cortes de Apelaciones.
Derecho Laboral · Seguridad SocialSocio fundador · Especialista en Derecho Laboral
Ernesto Ascoy Caján
Abogado por la Universidad Alberto Hurtado. Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social (c) por la Universidad Adolfo Ibáñez. Diplomado en Derecho Penal Económico, Universidad Adolfo Ibáñez. Postítulo en Derecho Laboral, Universidad Alberto Hurtado.
Siete años de experiencia en juicios laborales ante tribunales de Santiago, con foco en despido injustificado, autodespido, tutela laboral y Ley Karin.
- Colegio de Abogados
- N° 3644003 · desde 2021
- Especialización
- Derecho Laboral · Seguridad Social
Litigios civiles · Derecho de familiaSocio fundador · Litigios civiles y de familia
Juan Pablo Narea Carvajal
Abogado por la Universidad Alberto Hurtado, mejor egresado de su generación (2010). Especialista en litigios civiles y de familia, con experiencia en Cortes de Apelaciones. Aporta visión integral al estudio: muchos casos laborales tienen aristas civiles o familiares que requieren un equipo multidisciplinario.
+56 9 7709 9018Experiencia y confianza
Atención personal, claridad y seguimiento.
Te explicamos las posibilidades reales del caso, sus riesgos y los próximos pasos antes de que tomes una decisión.
7 añosresolviendo problemas legales
5.0valoración en Google Reviews
$0costo inicial en casos laborales
★★★★★
“Fueron honestos y claros con las reales posibilidades que podíamos obtener en una demanda laboral.”
— Alexis Godoy★★★★★
“Excelente servicio, totalmente profesional, asesoramiento durante todo el proceso.”
— Tomás BlanchardEvaluación inicial gratuita
Cuéntanos qué está pasando antes de tomar una decisión.
Completa estos datos y se abrirá WhatsApp con un resumen listo para enviar. Revisaremos si existen antecedentes suficientes para estudiar un autodespido u otra acción laboral.
Atención directa+56 9 7504 1400
Antes de decidir
Preguntas frecuentes sobre autodespido.
Información general para orientarte. La respuesta definitiva depende de los hechos, las fechas y la prueba de tu caso.
¿Autodespedirme es lo mismo que renunciar?
No. En el autodespido pones fin al contrato porque el empleador ha incumplido gravemente sus obligaciones contractuales y solicitas judicialmente las indemnizaciones que te correspondan. Si el tribunal rechaza la causal, el contrato puede entenderse terminado por renuncia; por eso conviene evaluar bien el caso antes de actuar.
¿Qué plazo tengo para demandar?
La regla general es de 60 días hábiles desde el término de los servicios. Además, la decisión debe comunicarse por escrito al empleador, con copia a la Inspección del Trabajo, indicando causales y hechos. Los plazos son breves: consulta antes de enviar la carta.
¿Qué documentos sirven para evaluar mi caso?
Contrato y anexos, liquidaciones, cartola de cotizaciones, mensajes o correos, comprobantes de pago, registros de asistencia, licencias, denuncias y cualquier antecedente que permita acreditar lo ocurrido.
¿Tengo que dejar de trabajar de inmediato?
El autodespido pone término al contrato. No dejes de asistir ni envíes una carta por tu cuenta sin revisar antes la causal, la prueba y la forma correcta de comunicarla.
¿Cuánto cuesta la primera evaluación?
La evaluación inicial es gratuita. En casos laborales trabajamos sin costo inicial y los honorarios se informan con transparencia antes de comenzar.
Una decisión importante merece una evaluación seria